🔥 Portavocea79: Manifestul ETUC-CES
Ne-am obișnuit să scriem 2000 de cuvinte, dar acum prezentăm doar manifestul ETUC-CES pentru alegerile din 2024. Mizele sunt mari, problemele de muncă nu sunt pe buzele partidelor noastre de la guvernare, iar inechitățile se adâncesc.
Manifestul ETUC
Invităm toate partidele și candidații europeni să susțină aceste valori și priorități, care sunt extrase din Carta de Valori a CES, Manifestul de la Berlin și Programul de acțiune adoptate de liderii sindicali din toată Europa la cel de-al 15-lea Congres al nostru, din mai 2023.
Facem apel la partide, mișcări și lucrători să respingă amenințarea extremei drepte, care pretinde în mod necinstit că îi sprijină pe lucrători când, în realitate, le atacă sindicatele și drepturile lor democratice, dezmembrând drepturile omului și în special drepturile femeilor. Cooperarea cu forțele de extremă dreapta din Parlamentul European și din alte Instituții europene trebuie respinse.
Facem apel la lucrători, studenți, pensionari și toți cetățenii europeni să voteze la alegerile europene și să-și facă auzită vocea pentru o Europă mai echitabilă și mai socială.
În ciuda progreselor obținute de sindicate și alte forțe progresiste, avem o imensă urgență de justiție socială în Europa. În ultimii ani, lucrătorii s-au confruntat cu reduceri record ale salariilor în termeni reali, în timp ce angajatorii fără scrupule continuă să înregistreze profituri record. Între timp, instituțiile UE amenință cu revenirea la austeritate și deschid ușa către și mai multă dereglementare, în detrimentul lucrătorilor.
Principiile de bază ale manifestului:
Locuri de muncă și venituri mai bune
Încetarea muncii precare și îmbunătățirea condițiilor de muncă
Sprijin pentru sindicate, negociere colectivă și dialog social
Apărarea și consolidarea drepturilor sindicale și ale lucrătorilor, inclusiv dreptul universal de a forma sindicate, accesul sindicatelor în locurile de muncă, dreptul la negociere colectivă și dreptul la grevă. Creșterea acoperirii negocierilor colective, inclusiv printr-o transpunere ambițioasă a Directivei privind salariile minime adecvate, care vizează o acoperire de 80%, și a Directivei privind transparența salariilor între femei si barbați. Îmbunătățirea democrației la locul de muncă în primul rând prin consolidarea negocierilor colective, introducerea unui cadru european cuprinzător de informare, consultare și participare, garantând pe deplin funcționarea corespunzătoare a sistemelor de negociere colectivă.
Munca în siguranță
Respingerea austerității; o economie pentru oameni și planetă
Politică industrială și servicii publice solide
Bani publici pentru progres social
Asigurarea unei tranziții echitabile
Lupta împotriva dumping-ului social și a fraudei
Reglementarea rolului intermediarilor de muncă și introducerea unui cadru juridic european cuprinzător care să limiteze subcontractarea și să garanteze răspunderea solidară de-a lungul lanțului de subcontractare. Îmbunătățirea aplicării normelor privind mobilitatea forței de muncă printr-o Autoritate Europeană a Muncii (ELA) mai eficientă.
O abordare echitabilă, bazată pe drepturi, a migrației și azilului
Un rol progresist al Europei în lume
O Europă mai echitabilă și mai democratică
Las mai jos unul dintre numerele trecute!
Due Diligence
Europa a eșuat în a vota Directiva privind diligența necesară în materie de durabilitate a întreprinderilor. Titlu pompos, dar mai simplu îi spunem în engleză Due Diligence.
Due Diligence are de-a face cu modul în care o companie interacționează cu mediul din jur, cu angajații, consumatorii și cu structurile din societate. Due Diligence este fratele mai mare care se uită peste umăr și te avertizează când nu faci bine:
Ești companie de produse textile și vrei să aduci haine produse în condiții de sclavie? Nu e bine.
Vrei să dai în sindicatul ce-a fost format în mod democrat la locul de muncă? Nu e bine.
În mare parte Due Diligence oferă mecanismele necesare pentru a investiga procesul de producție: de la extragerea produsului brut până la prelucrarea și vânzarea acestuia. Avem în prezent mai multe reglementări pe Due Diligence la nivel european, doar că ultima directivă ar fi sporit și mai multe checks & balances.
Sindicatele sunt îngrijorate de eșecul votării acestei directive.
Legea Dialogului Social
Legea 367/2022 oferă destul de multe unelte sindicatelor pe care le pot folosi pentru a recruta mai activ. Pe lângă posibilitatea federațiilor de-a intra în companiile unde nu există niciun sindicat, la nivel național ar trebui ar fi trebuit să se înființeze Fondul Anual pentru Dezvoltarea Capacității Administrative a Patronatelor și Sindicatelor.
Ar fi trebuit să avem și o hotărâre de guvern prin care să vedem cum se finanțează proiectele pe care sindicatele și patronatele le pot depune. Până acum nu știm nimic, iar termenul de înființare a acestui fond (sfârșit de 2023) a trecut deja.
Proiectul Inspecției Muncii de-a promova dialogul social
Săptămânile trecute atrăgeam atenția că Inspecția Muncii a demarat un program de-a promova negocierile colective în IMM-uri (peste 2.5 milioane de angajați din totalul economiei). Le-am adresat un e-mail și ne-au răspuns că acțiunile de informare pot avea loc atât la nivelul ITM-urilor, dar și în alte spații.
Conform comunicării pe e-mail, ne-au spus că inspectorii care se duc în controale vor informa angajații/lucrătorii (atenție, noua Lege a Dialogului Social permite sindicalizarea lucrătorilor din același loc, chiar dacă nu sunt angajați) referitor la drepturile acestora.
Sunt sceptic totuși, deoarece campanii ale Inspecției Muncii au mai fost, cu un grad scăzut de succes. De ce? Am atras atenția și anterior că aceste întâlniri de informare au loc în timpul programului de lucru - ex, ITM Argeș a organizat pe 28 februarie (miercuri) la ora 11:00. Cine vine? Își iau oamenii liber? Le oferă angajatorul liber ca să se ducă să învețe despre drepturile acestora? Să fim serioși….
Ideea campaniei este benefică, mai ales pe fondul Directivei Europene privind Salariul Minim Adecvat. De ce? Una dintre condiții (adesea uitate) din Directivă este ajungerea la 80% acoperire cu contracte colective de muncă. România, în prezent, este pe la 15 - 30%.
Trebuie să ajungem acolo. Cum putem să facem asta? Ori o dăm din pix, negociem un contract colectiv unic la nivel național care să reproducă practic Legea Muncii - adică nu aducem nimic în plus, dar îi acoperim pe toți cu un CCM.
SAU cum face Inspecția Muncii, în teorie, promovăm negocierea colectivă în companii și-i tragem de mânecă pe angajatorii să nu uite că este OBLIGATORIU să negocieze colectiv acolo unde sunt minim 10 angajați.
ȘI demarăm negocierile la nivel de sector care, de asemenea, sunt obligatorii.
Protestul angajaților din Loteria România
UPDATE: Sindicatul Național Loteria Română anunță programul de proteste la sediul Ministerului de Finanțe:
Marți, 5 martie, orele 10.00 - 12.00
Miercuri, 6 martie, orele 10.00 - 12.00
Joi, 7 martie, orele 10.00 - 12.00
Vineri, 8 martie, orele 10.00 - 12.00
Motivul: tergiversarea nejustificată a adoptării Memorandumului de excludere a Loteriei Române de la prevederile Legii 296/2023.